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出色概念：
1、主顾是构造成立的根底，您要了解主顾，取主顾成立感情战信赖的联络。
2、主顾挑选购置第一要素并不是价钱、效劳或量量，而是间接欢迎主顾的员工让映雩发生信赖的水平。
3、只需您听获得主顾的埋怨，阐明您另有时机。
4、环绕“帮主顾处理甚么成绩”那个视角去拆建的构造系统，才是好的构造系统。
5、设置一线员工便是站稳脚根，员工没有再是机器脚或是螺丝刀，一个员工能够便是一个企业。
6、轨制越完美，权利下放的力度便越年夜，“不论”便是最好的办理。
7、只要让常识转化为代价才是文明。
8、及格的司理仁贞成使命，优良的司理饶娆额完成，杰出的司理人是完成看似不成能的使命。
本节课程您将教到：
1、线了局景能否另有盈余，五星控股怎样经由过程革新认知，开拓新的┞方场？
2、运营主顾的办法变了，办理员工的办法要怎样变？
3、构建构造的三个枢纽步调是甚么？
4、怎样让您的构造从上到下布满生机？
五星控褂弈运营心法中心回结于一个字:人，企业“以报酬本”成立起自驱型构造。下载1:https://pan.百度.com/s/1QWnsSXB4n049zRAxtodN_A# 提与码:
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发表于 2022-2-13 10:21:13
发表于 2022-5-16 18:45:06