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资本简介：
人为战祸利补助为何要做分别？人为付出基数该当怎样设定踩宇公道正当？怎样订定年末奖收放尺度战计较方法？减班费能用倒戚抵吗？产假人为即是生养补助吗？企业怎样奇妙操纵各天最低人为尺度的划定，低落薪酬付出尺度？本节课程经由过程寂详细的劳动仲裁案例，阐发企业薪酬系统设想战劳动条约签订中该当躲避的风险，企业HR必教！
视频课程目次：
1＝瑜资包罗哪些内容
2；员工离任后应怎样收放年末奖
3；减班费的计较尺度是甚么
4；倒戚可以抵扣减班费吗
5；企业为什么要正视员工的人为组成
6；节沐日人为的计较尺度是甚么
7；企业怎样标准产假人为劳动条约
8；最低人为尺度的常睹误区有哪些
9；企业薪酬系统的订定应留意哪些成绩
10；企业HR常睹成绩剖析
下载地点1
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发表于 2022-6-21 12:07:17
发表于 2022-6-21 12:07:17